Hur mycket tjänar en mödrasköterska? En mödravårdssköterska kan tjäna mellan $15 och $25 per timme, beroende på vilket område i landet de bor i.
En nyutexaminerad anställer för en genomsnittlig lön på cirka 22 000 USD eller mer årligen medan en erfaren proffs med många års erfarenhet tar hem cirka 40 000 USD varje år.
Sammantaget inkluderar dagens högst betalda jobb certifierade sjuksköterskor-barnmorskor ($88k), obstetriker & Gynekologer ($260k) och familjeläkare ($176k).
Hur tillkännager jag min mammaledighet?
Anställda över hela landet har rätt till mammaledighet och du måste förbereda dig innan ditt barn kommer. På så sätt kan du säkerställa en smidig återgång till arbetet.
Det kan finnas några frågor eller bekymmer när du kommer med ett tillkännagivande för alla i närheten som kommer att märka förändringarna i ditt liv, men det finns ingen anledning till varför den här typen av nyheter inte skulle fortsätta att inspirera dem hemma och de på jobbet .
– Tillkännagivandeidéer:
* Meddelande om graviditet (kön) & förväntat födelsedatum/förfallodatum!
* Flexibla arbetsarrangemang under mammaledighet – betald ledighet, flexibla arbetstider etc…
* Information om baby shower presentregister om du tar formell mammaledighet, planera in den period du ska lämna jobbet för innan ditt barn kommer.
Kommer jag att få mammalön från min arbetsgivare?
Om du är anställd och arbetar för din arbetsgivare innan du föder barn eller när du är mammaledighet, bör du ha rätt att få lagstadgad lön från dem.
Många arbetsgivare erbjuder förhöjda lönepaket men detta kommer inte att påverka storleken på den lagstadgade moderskapslön som ska betalas enligt arbetslagstiftningen. Det enda undantaget skulle vara om det var en avtalsenlig rättighet i ditt anställningsavtal före april 2015.
Ska min arbetsgivare kontakta mig under mammaledigheten?
Det är en fråga som många kvinnor ställer sig när de är gravida och börjar tänka på framtiden. Svaret kommer naturligtvis att bero på din arbetsgivares inställning till mammaledighetspolicyer i allmänhet samt hur du känner i denna specifika fråga.
Även om det inte finns ett entydigt “ja eller nej”-svar här, måste arbetsgivare känna till sina anställdas preferenser innan de fattar några beslut som involverar dem under deras ledighet från jobbet.
Vad händer om jag är mammaledig och blir gravid igen NHS?
Om du är gravid under mammaledighet blir reglerna annorlunda igen. Det är viktigt att kontrollera med din arbetsgivare vad deras policy är innan du fattar några beslut om att fortsätta arbeta under graviditeten eller återvända efter att ha fått ytterligare ett barn.
Hur lång tid bör du ta för mammaledighet?
Om du var tvungen att gissa, hur lång tid tror du att en genomsnittlig kvinna tar på mammaledighet? Om ditt svar var något mindre än tre månader, så grattis! Du har rätt.
Enligt uppgifter från Bureau of Labor Statistics från 2016 tog kvinnor som arbetade under sina graviditeter i genomsnitt 13 veckor ledigt före förlossningen och ytterligare åtta efter att de fött barn.
Siffran kan tyckas låg vid första anblicken jämfört med andra länders policy om betald föräldraledighet – särskilt när det gäller progressiva Skandinavien där nyblivna mammor ofta får upp till två år eller mer utan arbetsförpliktelser samtidigt som de får lön eller statliga förmåner – men U.S. lag ger upp till 12 veckors obetald ledighet för de flesta arbetande föräldrar (vilket fortfarande är bättre än ingen betald ledighet alls).
Vad erbjuder de flesta företag för mammaledighet?
De flesta företag erbjuder FMLA för mammaledighet. Detta är 12 veckors obetald ledighet medan du är mammaledig. Under denna tid kommer du inte att få någon lön från ditt företag men kan fortfarande samla in förmåner som sjukförsäkring som erbjuds av dem under COBRA eller liknande program.
Om en arbetsgivare ger betald familje- och sjukledighet till berättigade anställda under deras graviditetsrelaterade frånvaro, måste de följa följande:
Den anställde måste ha arbetat för den specifika arbetsgivaren i minst ett år för att kvalificera sig för dessa förmåner; Om de arbetar mindre än 30 timmar i veckan (deltid), så är det proportionellt baserat på hur stor procentandel dessa 30 timmar utgör av all arbetstid per vecka; och Arbetstagaren måste arbeta minst ett år efter barnets födelse eller adoption.
Kravet på anställningslängd upphävs om en arbetsgivare gör betald ledighet tillgänglig för alla anställda (oavsett hur länge de har arbetat där) under liknande omständigheter, t.ex. mammaledighet utan lön.
Detta villkor skulle vara uppfyllt även om det inte erbjuds till varje enskild individ som uppfyller dessa krav utan istället bara görs tillgängligt som en förmån för dem som är berättigade.
Låt oss till exempel säga att du är anställd av företaget ABC Inc., som har 50 anställda som arbetar i din stat med drygt 30 procent deltidsanställda bland dem – eller totalt 15 personer som uppfyller denna klassificering av hela arbetsstyrkan inom det stat.
Om du är en av de 15 ABC-anställda som kvalificerar sig för sjukledighet enligt FMLA, är ditt företag föremål för denna lag och måste följa dess bestämmelser eftersom det specifikt avser dessa individer i denna grupp.
Vissa företag bestämmer sig för att inte erbjuda ett sådant incitament eftersom de tycker att det är oöverkomligt med tanke på deras storlek eller andra skäl som bristande lönsamhet (vilket skulle utesluta dem från täckning under FMLA) men om ditt inte faller inom någon av kategorierna, är chansen stor. bra att det finns något tillgängligt här även om många arbetsgivare misslyckas med att använda det. Fortsätt läsa!
En sak till: Om du har varit hos samma arbetsgivare i minst 12 månader och arbetat minst 1250 timmar under någon tidsram inom
