Deprecated: Function wp_get_loading_attr_default is deprecated since version 6.3.0! Use wp_get_loading_optimization_attributes() instead. in /home/datfvcoarn/domains/krostrade.se/public_html/wp-includes/functions.php on line 6031

När är bästa tiden att ta moderskapsbilder? Måste ha idéer

När är bästa tiden att ta mammabilder? Gravidbilder är ett underbart sätt att dokumentera din graviditet. När är den bästa tiden under din graviditet att ta mammabilder?

Det rekommenderas att du väntar till omkring vecka 30 av din termin när barnet har fallit i position och kan ses ordentligt på ett ultraljud. Vid det här laget kommer det också att bli svårt för vissa kvinnor att få bra vinklar på grund av magstorleksbegränsningar.

Om vädret inte samarbetar eller om det finns schemaläggningsproblem, kanske det inte är en så dålig idé att vänta till vecka 36 istället (cirka månad fem).

Detta ger barnet mer utrymme inuti livmodern utan att riskera för tidig förlossning om mamman går över sin förlossningsdatum. Blivande mammor bör komma ihåg att de sannolikt kommer att behöva flera sessioner för att få en bra titt på sin bebis, så se till att du planerar för dem i förväg.

Vilken försäkring är bäst för graviditet?

Graviditetsförsäkringen är bäst om du inte är gravid. Även om det kan vara en smart idé att leta runt och jämföra priser, finns det inget verkligt behov av att köpa en försäkring innan du vet om din familj kommer att växa med en eller inte.

Men när du väl får reda på att du väntar kan det vara svårt att ta reda på vilken typ av försäkring som skulle fungera bäst för alla inblandade: mamma, pappa och bebis!

Kan jag få ekonomisk hjälp när jag är gravid?

De flesta gravida kvinnor är berättigade till ekonomiskt stöd när de har ett barn. Det finns många typer av hjälp du kan ansöka om, bland annat moderskapspenning, skatteavdrag och universalkredit. Det här är en beskrivning av hur du får ordning på den viktiga ekonomin INNAN din lilla glädjebunt kommer!

Kan du få moderskapspenning om du inte arbetar?

En av de vanligaste frågorna jag får om moderskapspenning är om du kan få den om du inte arbetar. Det korta svaret på denna fråga är, ja!

Men att få betalt för ledighet från arbetet på grund av att du är gravid beror på din arbetsgivares regler och bestämmelser om deras moderskapslönepolicy. De flesta arbetsgivare har en policy som kräver att anställda varslar innan de tar mammaledighet eller riskerar att förlora på att få någon betalning alls.

Om en anställd inte frivilligt meddelar sin chef att hon väntar snart efter att ha upptäckt det själv, kan hon anses vara olämplig för lagstadgade graviditetsrelaterade anställningsrättigheter inklusive lagstadgad mammaledighet, lagstadgad sjukpenning, anställningsskydd & Rights Act 1998 (ERA) etcetera.

Så även om hon verkligen inte kan säga upp sig på grund av någon oförutsedd graviditetsrelaterad komplikation kan det innebära att hon inte får någon lagstadgad moderskapspenning.

Måste jag redovisa mammaledighet på min skatt?

Mammaledighet, eller pappaledighet när det kommer till att pappor tar ledigt från arbetet för sina nyfödda barn, är en vanlig tid då folk kanske tror att de lagligt inte kan betala skatt och komma undan med det. Även om detta kan tyckas vara fallet vid första anblicken, är det inte sant.

Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att bidra med pengar till din sociala trygghet medan du är på mamma-/pappersledighet så att oavsett hur din situation hamnar efter att du har slutat från jobbet (du återgår till jobbet på deltid innan du anställer heltid eller stanna hemma på obestämd tid) kommer det fortfarande att finnas någon form av ekonomisk trygghet för båda föräldrarna under tider som dessa.

Det finns ingen anledning att oroa sig för att rapportera din ledighetstid till din arbetsgivare eftersom de kommer att meddelas av Social Security Administration i enlighet därmed.

Hur lång är betald mammaledighet?

Betald mammaledighet är vanligtvis allt från 12 till 16 veckor, beroende på vilket land du bor i. De flesta kvinnor kan dra nytta av betald graviditet eller sjukdagar innan deras heltidslediga börjar.

Vissa länder erbjuder också pappaförmåner för att ta ut föräldraledighet, även om det inte krävs enligt lag som det är med mammor.

Andra alternativ inkluderar att dela upp ditt arbetsschema i deltidstimmar medan du är gravid och sedan återgå till det normala när barnet kommer!

Många resurser kan hjälpa dig genom processen att planera din familjs framtid, så se till att du gör en del efterforskningar om detta gäller din situation!

Mammaledighet: Mammaledigheter varierar men varar i allmänhet mellan 12 – 16 veckor. Mödrar eller blivande mammor kan ta ut eller obetald ledighet före och/eller efter barnets födelse. Vissa länder kräver att arbetsgivare tillhandahåller betald mammaledighet, men det finns vanligtvis vissa krav du måste uppfylla för att kvalificera dig för denna förmån.

Faderskapsledighet: Pappor har också vissa fördelar när det kommer till familjeplanering! Lagarna varierar från land till land, men i allmänhet inkluderar pappaledighet några veckors betald ledighet för fäder som vill spendera mer tid med sina nyfödda.

Om din arbetsgivare inte erbjuder pappaledighet just nu betyder det inte att de inte kommer att göra det i framtiden – se till att du pratar om dessa saker med dem så att ingen av er känner sig utnyttjad! Det kan finnas andra alternativ även utanför arbetstid om du fortfarande är sugen på att umgås med din bebis.