Många vet vad lagstadgade mammalöner är, men vad de inte vet är vad det gör och vad du behöver göra för att få det. Den här artikeln kommer att berätta allt du behöver veta om lagstadgad mammalön så att du kan fortsätta din graviditet och veta vilka steg som måste vidtas.
Vad är lagstadgad mammalön?
Som namnet antyder är lagstadgad mammalön vad du får när din arbetsgivare inte erbjuder någon form av betalning för mammaledighet.
Hur mycket du får beror på hur länge du har arbetat för det företaget och hur många timmar i veckan du arbetar. Du kan ha rätt till upp till 39 veckor vilket innebär cirka £ 140 i veckan under denna period (detta varierar från år till år).
Det är viktigt att även om vissa arbetsgivare automatiskt ger sina anställda lagstadgade mammalöner så snart de berättar om graviditeten, kommer andra inte att göra det om inte någon specifikt begär det eller frågar varför de inte betalas av sin lön som vanligt.
Får du betalt för mammaledighet?
Du kommer inte att få någon ersättning under din graviditet, även om den här tiden anses vara “väntetid” innan du får förmåner.
Vilka är mina rättigheter till flexibelt arbete?
Du har rätt att be om flexibla arbetsarrangemang som kan innefatta ändrade tider eller plats, men dessa förfrågningar får inte påverka affärsaktiviteten negativt. Om en arbetsgivare tackar nej till en begäran måste de ha goda skäl enligt lagen, så var noga med att föra register över e -postmeddelanden, telefonsamtal och möten mellan dig själv och chefer om det behövs senare.
Kan jag ta mer än 12 veckors ledighet från jobbet efter att ha skaffat barn?
ja! Mödrar får tolv veckor utan lön när de får sitt första barn när som helst inom ett år efter förlossning/adoption.
Dessa fyra månader kan vid behov delas upp mellan två personer, till exempel att gå fram och tillbaka från jobbet vecka för vecka eller månad för månad tills de totalt når tolv veckor under ett år efter förlossning/adoption.
Detta kallas “Keeping in Touch Days” vilket innebär att mödrar måste hålla kontakten med sin arbetsgivare under väntetiden. Vanligtvis betyder det att mammor måste ringa eller skicka e -post till sin chef en gång i veckan, men det varierar beroende på företagspolicy.
Kan jag ansöka om Cerb efter mammaledighet?
Jo det kan du. Du kommer att kunna börja arbeta med din ansökan när väntetiden är över och du har återgått till jobbet. Mödrar måste hålla kontakten med sin arbetsgivare under denna tid, vilket vanligtvis innebär att de kontaktar dem minst en gång i veckan men det varierar beroende på företagspolicy.
Vilka förmåner har jag rätt om jag inte återvänder till jobbet efter mammaledigheten?
Du kan ansöka om betald ledighet från din arbetsgivare enligt FMLA om du inte kan återvända efter mammaledigheten. Det amerikanska arbetsdepartementet tillhandahåller en lista över statliga förmåner som också inkluderar medicinsk täckning och utgifter för familjeomsorg samt ledigt arbete, vilket normalt är cirka 12 veckor.
Kan jag förlänga min mammaledighet?
Du kan välja att förlänga din mammaledighet i vissa stater, till exempel Kalifornien och New York. Du måste fråga om detta när du tar ett erbjudande om det inte redan nämns i kontraktet eller förmånspaketet eftersom att förlänga din tid från jobbet kan påverka eventuella kampanjer eller karriärtillväxtmöjligheter.
Kan du gå sjuk direkt efter mammaledigheten?
Nej, du kan inte gå sjuk direkt efter mammaledigheten. Du måste först använda alla dina årliga och/eller företagssjukdagar innan du tar ledigt av någon anledning under din mammaledighet.
Kan jag fortfarande arbeta hemifrån medan jag är gravid?
Många arbetsgivare tillåter nu arbetstagare som är nyblivna mammor att minska sina arbetsuppgifter eller att arbeta hemifrån under en kort period. Om du erbjuds detta som ett alternativ, diskutera med din chef hur länge arrangemanget skulle vara på plats och om det kan leda till flexibelt arbete vid ett senare tillfälle.
Hur länge varar mammaledigheten?
Mammaledighet är 52 veckor men det kan variera beroende på hur mycket du tjänar och ditt anställningsavtal med din arbetsgivare så det är bäst att kontakta dem först.
Vissa företag erbjuder mer än 52 veckors betald mammaledighet, om de gör det bör du ta upp dessa förmåner också där det är möjligt eftersom inte bara de extra pengarna kommer till nytta – att arbeta för ett sådant företag kan öka dina chanser att marknadsföra också!
Du kan hitta mer information om hur lång tid andra företag tillhandahåller här: Jobforum. Men om en anställd har gått med på minskade timmar eller flexibla arbetsarrangemang under graviditeten (t.ex. deltidsarbete) kan det vara möjligt för dem att återgå till samma timmar eller arrangemang efter mammaledigheten.
Vad kan jag göra om min arbetsgivare inte engagerar sig?
Alla företag med över 150 anställda är enligt lag skyldiga att föra register över förfrågningar som rör mammafrågor och hänvisa dessa ärenden till sin HR -avdelning (eller relevant person) som sedan ska följa upp alla sådana förfrågningar inom tre månader; Underlåtenhet att följa strider mot lagen enligt avsnitt 76 i SMP -föreskrifterna 1999.
Detta innebär att arbetsgivare måste hantera varje förfrågan separat även om de har tackat nej till liknande tidigare ansökningar men det kan fortfarande finnas utrymme för förhandlingar beroende på omständigheterna.
Vad händer om jag inte återvänder till jobbet efter mammaledigheten NHS?
I det här fallet kan du bli straffad ekonomiskt eller så kommer ditt anställningsavtal helt enkelt att upphöra. Det är dock viktigt att arbetsgivaren ger en tydlig och rättvis policy i dessa frågor som anställda kan lita på under sådana omständigheter.
Det skulle också vara meningsfullt för arbetsgivare att ha flexibla arbetsordningar tillgängliga som ett alternativ istället för att förlora värdefulla medarbetare.
