I den här artikeln kommer vi att diskutera hur du får din läkare att förlänga mammaledigheten. Vi kommer också att lyfta fram andra viktiga områden av moderskap som kan intressera dig.
Hur du får din läkare att förlänga din ledighet
– Lämna en öppen begäran till din läkare om att förlänga mammaledigheten.
– Nämn att det är dyrare att ha dig från jobbet längre än förväntat, och fråga om det finns några lösningar eller alternativ. Var noga med att avsluta med ett tack!
Kan du gå sjuk direkt efter mammaledigheten?
Det går inte att bli sjuk direkt efter mammaledigheten. Det är dock vanligt att kvinnor upplever någon form av sjukdom runt denna tid på grund av de fysiologiska förändringar som sker i deras kroppar till följd av graviditet och förlossning.
Med det sagt, det finns ingen anledning till att du inte kan bli avloggad av din läkare eller arbetsgivare inom två veckor efter återkomsten från mammaledigheten om du alls mår dåligt under denna period.
Om du bestämmer dig för att inte återvända till jobbet direkt men gör det senare än förväntat kan det vara möjligt för din arbetsgivare att gå med på ditt beslut om de kan se bevis som tyder på att något har hänt sedan du gick på mammaledighet vilket innebär att nu inte skulle har varit en lämplig tid att komma tillbaka.
Arbetstidsföreskrifterna 1998 ger den lagstadgade rätten för en gravid kvinna att inte behöva arbeta under sin mammaledighet om hon har varit frånvarande från jobbet på grund av graviditet eller förlossning och har rätt till lagstadgad mammaledighet eller mammalön, så länge som det påverkar inte de villkor som var tillgängliga innan de gick på matsemester.
Kan min arbetsgivare vägra att förlänga min mammaledighet?
Att förlänga mammaledigheten är diskretionärt. Om din arbetsgivare vägrar att förlänga den, kan du inte utmana dem för att göra det eftersom sådan vägran inte är olaglig och inte bryter mot någon lag eller kontrakt.
Det kan dock finnas flera andra rättsmedel i den här situationen som gör att du kan fortsätta arbeta efter att sex månaders tidsfrist löper ut utan att kränka FMLA: s 12-veckors obetalda jobbskyddsbestämmelse.
Vad är faderskapsförmåner?
Pappaledighet ger pappor ledigt från arbetet efter att deras barn har fötts eller adopterats av dem och deras partner. Detta kan vara mellan 26 veckors minimum och 78 veckor.
Vilka dokument behöver jag för mammaledighet? Den blivande mamman kommer att kräva medicinsk dokumentation som bekräftar när hon blev gravid, eventuella risker under graviditeten, liksom någon form av identifikation som pass eller födelsebevis.
Hur länge gäller faderskapsförmånen?
Faderskapsförmånen varar i cirka 12 veckor, men detta varierar beroende på ditt anställningsavtal och hur många dagar du tar i följd (t.ex. om du bara tar en dag kommer ledigheten att vara i cirka 24 timmar).
Hur vet jag om jag är berättigad till moderskapsersättning?
Moderskapsbidrag betalas ut till kvinnor som är mellan vecka 25 och vecka 39 i graviditeten (dvs. sex veckor före förväntat födelsedatum och 11 veckor efter). Du måste också ha varit anställd eller egenföretagare i 26 av de 66 veckorna innan du börjar din mammaledighet; detta inkluderar tid i utbildning om du får bidrag baserat på din föräldrastatus.
Vilka dokument behöver jag för faderskapsersättning?
Den blivande pappan kommer att kräva medicinsk dokumentation som bekräftar när hans partner blev gravid, eventuella risker som föreligger under hennes graviditet, liksom någon form av identifikation som pass eller födelsebevis.
Vad är lägsta mammalönen?
Den lägsta ränta du har rätt att få är 245,19 euro per vecka före skatt, eller 90% av din genomsnittliga veckolön om denna siffra är lägre än riktlinjerna för föräldrapenning (dvs. 222 euro).
Vilka dokument behöver jag tillhandahålla?
Den blivande mamman måste uppvisa sin blankett för moderskapsersättning och medicinsk dokumentation som bekräftar när hon blev gravid. Hon kan också bli ombedd att visa upp ett födelsebevis eller pass som legitimation. Barnets far kommer att kräva sitt anställningsavtal och någon form av legitimation som körkort eller pass.
Hur räknar du dagar med mammaledighet?
Du kan bara räkna de dagar som har ingått i ditt anställningsavtal. Om det inte står hur många veckor du har rätt till, är varje vecka värd en dag (upp till maximalt 52). Du kommer att behöva minst två månader i rad för denna förmån.
Var hittar jag min mammaledighetsersättning?
Sysselsättningslagen 1996 berättigar kvinnor anställda som arbetar mer än 26 veckor och samlar 260 eller fler “kvalificerade” dagar (vilket inkluderar betald och obetald semester) per år – fram till 20+ år i sammanhang – med i genomsnitt 30 arbetade timmar per vecka-för att ta upp till 52 veckors fullt betald mammaledighet utöver deras obligatoriska två veckors lagstadgad mammaledighet.
Du hittar din moderskapsersättning i ett brev från din arbetsgivare eller genom att kontrollera din lönesedel.
Kan jag använda mina sjukdagar istället för faderskapsförmåner?
Nej – det här är separata rättigheter som inte kan användas omväxlande när som helst under din graviditets-/föräldraledighetsperiod med ledighet ger pappor ledigt från jobbet efter att deras barn har fötts eller adopterats av dem och sambon.
Detta kan vara mellan 26 veckor av graviditeten upp till 52 veckor efter förlossningen, eller 26 veckor om man adopterar ett barn. Det är obetald ledighet utan arbete men anställda har rätt till lagstadgad faderskapslön med £ 140 per vecka i två på varandra följande veckor (eller tre om de är berättigade).
