Du kommer att lära dig mer om hur lång är mammaledighet i PA i den här artikeln.
Många är nyfikna på hur lång mammaledighet i PA är. Svaret på den frågan beror på hur många barn du har, hur ofta din arbetsgivare erbjuder denna förmån och hur mycket tid per dag du vill jobba. Om du är ensamstående mamma med ett barn så kräver lagen att arbetsgivare ska erbjuda upp till sex veckors lön utan lön efter förlossning eller adoption.
Du kan också välja när du vill ha dessa lediga dagar om de sjunker under en årlig semesterperiod. Det finns dock vissa begränsningar för mödrar som arbetar på mindre företag eftersom inte alla företag har tillräckligt med resurser för denna specifika typ av förfrågningar.
Vad är FMLA?
FMLA står för federal Family and Medical Leave Act. Det ger behöriga anställda upp till tolv veckors obetald ledighet under ett år för att ta hand om familj eller medicinska behov.
Vem avgör FMLA -behörighet?
Institutionen för arbete har skapat kriterier för FMLA -behörighet. En anställd är berättigad om de har arbetat minst 1250 timmar under det senaste året och arbetar inom 75 miles från var du bor eller ditt företags huvudkontor. Arbetsgivaren måste skaffa ett formulär för medicinskt certifiering som fyllts i av en vårdgivare innan han eller hon tillåter sina anställda FMLA -ledighet.
Betalas föräldraledighet enligt FMLA?
Nej, föräldraledighet omfattas inte av FMLA om inte ditt företag erbjuder det som en del av sitt förmånspaket.
Kan jag få sjukförsäkring under graviditeten om jag bara arbetar på företaget mindre än 2450 timmar varje år?
Du omfattas fortfarande av en arbetsgivares gruppplan medan du är gravid under funktionshinder, även om du kanske inte har arbetat tillräckligt länge under det senaste året för att kvalificera dig för andra typer av täckning som korttidshandikapp eller semester.
Vilka förmåner har jag rätt om jag inte återvänder till jobbet efter mammaledigheten?
Normalt får du bara de mammaledighetsbetalningar som vi diskuterade ovan.
Vad händer om jag blir sjuk innan min mammaledighet börjar?
Om du blir sjuk innan din ledighet börjar får du inga mammalöner. Varje tid som redan var planerad att äga rum under semesterperioden skulle dock fortfarande räknas till din rätt enligt en gruppplan.
Kan jag komma tillbaka från mammaledigheten tidigt?
Nej. Du kan inte komma tillbaka till jobbet tidigt från mammaledigheten men du kan fortfarande bli ombedd att återvända tidigare än ditt planerade datum om det finns ett angeläget affärsbehov och det inte skulle orsaka betydande olägenheter för dig, till exempel om företaget stod inför ekonomiska kollapsa eller kontoret stängde.
Kan jag åka på semester under min mammaledighet?
Ja. En välkommen paus på en vecka räknas till din 52 veckors rätt men eventuell extra ledighet måste diskuteras med din arbetsgivare först – de kan ha andra åtaganden som kan påverka deras förmåga att täcka längre perioder från jobbet, särskilt med kort varsel. . De bör också överväga om detta kan skada produktiviteten på lång sikt genom att minska värdefull medarbetarkunskap som erhållits under många års tjänst.
Ska min arbetsgivare kontakta mig under mammaledigheten?
Du gick tillbaka på föräldraledighet 31 veckor in i den SMP -period som du krävde det för. Om en arbetsgivare redan har betalat en lagstadgad mammalön men sedan bestämmer sig för att de vill ha återbetalning, kommer HMRC att ge dem information om hur mycket som behöver återbetalas så att insamling kan ske enligt deras avtal med arbetsgivare.
– Du kan inte krävas att arbeta heltid när du är mammaledig eller adoptionsledig utan ditt samtycke och om du inte håller med:
– Den anställde skulle ha haft rätt att få minst EI -sjukpenning under denna frånvaro; och/eller
– Arbetsgivaren har ekonomiska svårigheter; och/eller
– Det fanns en strejk/lockout som involverade företaget där den anställde arbetar (utom under en laglig strejk eller lockout).
– Om arbetstagaren inte återvänder till arbetet för den här arbetsgivaren efter mammaledigheten kan de vara berättigade till avgångsvederlag.
Kan jag ta mammaledighet och sedan sluta?
Nej, ledigheten måste tas innan du slutar ditt nuvarande jobb. Du kan ta mammaledighet eller pappaledighet efter att ha arbetat för en arbetsgivare i 12 månader och 1000 timmar på ett år.
Vilka är kraven för att kvalificera sig för FMLA?
För att kvalificera dig för FMLA måste du ha arbetat minst 12 månader och mer än 2450 timmar med samma arbetsgivare under det senaste året. Dessutom måste ditt företag ha anställt 50 eller fler anställda under 20 veckor under detta förra året.
Så hur mycket exakt får jag betalt?
Tja, det varierar från stat till stat, men det lägsta beloppet är $ 50 per vecka och det högsta är runt $ 200.
I Kalifornien betalas till exempel veckoförmåner ut med 55% av din genomsnittliga veckolön under din basperiod (eller ungefär hälften). Då kan du få upp till ytterligare 20 veckor om du är arbetslös när du tar FMLA. Men det finns ingen gräns för hur mycket man kan tjäna på dessa sex månader!
Och vad händer när jag återvänder?
Du kommer att kompenseras baserat på lönesatsen innan du går på ledighet genom att ta ut genomsnittliga timlön eller sammanställa lönesumman under de senaste 12 månaderna före mammaledighet med hjälp av det vanliga arbetsschemat. Till exempel, om någon gör lägre minimilön – skulle du få betalt med en minimilön.
Kan jag ta 12 månaders mammaledighet?
Ja, du kan ta 12 månaders mammaledighet.
Vad händer med mina förmåner när jag är pappaledig?
Arbetsgivare måste fortsätta tillhandahålla försäkringsförmåner (CAN $ 600) per vecka fram till 15 veckor före förväntat förfallodatum för gravida kvinnor som går.
Är det olagligt att arbeta medan du är mammaledig?
Nej. Att arbeta på mammaledighet är inte olagligt, men du bör kontakta din arbetsgivare innan du fortsätter arbeta eller hämtar timmar för ytterligare jobb.
