I den här bloggen lär du dig mer om Hur lång är mammaledighet i Tyskland.
Mammaledighet i Tyskland är ett viktigt ämne som kan vara förvirrande för expats. Denna artikel hjälper dig att förstå hur mammaledighet i Tyskland fungerar, hur det jämförs med andra länder och om du behöver tillstånd eller inte.
Hur länge någon har rätt till mammaledighet beror på hur gammal de är när barnet kommer. En nybliven mamma i åldern 18-25 år får 14 veckor med 100% lön, medan en 26-35-åring får 16 veckor med 80%. Om hon har fått mer än ett barn före denna graviditet, ökar hennes rätt med ytterligare två veckor per född född.
Mammaledighet i USA
Mammaledighet i USA är en period av betald eller obetald tid från jobbet som gravida anställda kan ta för sitt barns födelse och vård.
Hur lång är mammaledighet i texas
Längden på mammaledigheten i Texas varierar beroende på företag och arbetstagarens tjänstgöringstid hos det företaget. I de flesta fall kan anställda ta upp till 12 veckors ledighet för vaginal leverans eller 16 veckor för kejsarsnitt.
kan jag få betalt av min arbetsgivare när jag är mammaledig?
För att få lön under någon del av din graviditetsrelaterade frånvaro måste du ha arbetat tillräckligt länge på ditt jobb för att kvalificera dig enligt FMLA-förmåner (Family Medical Leave Act). Om du inte uppfyller detta krav är det endast obetald familjeledighet som är tillgänglig om den erbjuds av din stat eller arbetsgivare som ett alternativ.
Hur får jag betalt när jag är mammaledig i Texas?
Om du inte uppfyller kvalifikationskraven för FMLA kan din stat eller arbetsgivare erbjuda familjebidrag och sjukfrånvaro som ett alternativ.
Canet betalas under mammaledighet?
För att få lön under någon del av din graviditetsrelaterade frånvaro måste du ha arbetat tillräckligt länge på ditt jobb för att kvalificera dig enligt FMLA-förmåner (Family Medical Leave Act). Om du inte uppfyller detta krav är det endast obetald familjeledighet som är tillgänglig om den erbjuds av din stat eller arbetsgivare som ett alternativ.
Måste du betala tillbaka mammaledigheten om du slutar?
Nej, du behöver inte betala tillbaka mammaledigheten om du slutar.
Hur länge ska jag ha mammabälte efter förlossningen?
Det rekommenderas att du bär ett mammabälte i upp till sex veckor efter förlossningen, men definitivt under alla aktiviteter där lyft kommer att ske.
Vad händer om jag går in i arbetet före mitt schemalagda kejsarsnitt?
Om du går in i förlossningen före din schemalagda C-sektion, är det bäst att inte komma in förrän du är minst 36 veckor gravid.
Hur länge ska jag vänta med att ha sex efter förlossningen?
Du kan ha sex så snart du känner för det, men det är bäst att vänta till sex veckor efter födseln innan du har samlag. Om din läkare godkänner det kan du börja ha sexuella relationer igen fyra veckor innan.
Täcker FMLA arbete på deltid?
FMLA kräver inte att en arbetsgivare tillhandahåller betalda sjukvårds- eller familjeledighetsförmåner utöver de som krävs enligt statlig lag. Det kräver bara obetald familj och sjukledighet för din funktionsnedsättning på grund av graviditet så länge arbetstagaren har arbetat en viss tid med sin nuvarande arbetsgivare under specifika förhållanden.
I det här fallet kan din stat tillhandahålla familjebidrag och medicinska ledighetsförmåner som ett alternativ om det skulle finnas några avvikelser mellan federal FMLA -lag och lagarna i dina stater.
Kan jag få sparken när jag är mammaledig?
Nej, arbetsgivare får inte säga upp dig på grund av din graviditet. De kan inte heller fatta anställningsbeslut baserat på graviditet, inklusive att vägra en intervju eftersom du är gravid. Slutligen kan företag inte hämnas mot dig för att du har lämnat in ett krav som innebär diskriminering relaterad till din graviditetsrelaterade frånvaro från arbetet.
Skyddas personer med funktionsnedsättning av samma lagar?
ja! Amerikanerna med funktionshinder Act (ADA) förbjuder att behandla anställda mindre gynnsamt på grund av deras funktionshinder status. Arbetsgivare kan inte vägra anställa någon som har epilepsi eller autism, även om det bara är mindre anfall som inte kräver medicinering och inte händer på jobbet.
Handikappade arbetstagare måste få lika lön som icke funktionshindrade arbetskamrater som gör liknande jobb i företaget. de har rätt till rimliga arbetsplatser, t.ex. rullstolsramper och särskilda parkeringsplatser. de kan inte heller nekas kampanjer eller överföringar enbart på grund av deras funktionshinder. Andra lagar skyddar även personer med funktionshinder på arbetsplatsen, till exempel Fair Labor Standards Act (FLSA).
Finns det några undantag?
ja! Anställda som tecknar anställningsavtal avstår ofta från detta skydd om det ingår i dokumentet. Företaget kan komma överens om att inte diskriminera dig genom att utesluta graviditet från dess policy mot diskriminering. Om detta är tillåtet enligt ditt kontrakt kan du inte söka rättsliga åtgärder för diskriminering relaterad till din frånvaro under graviditeten. Annat än anställningsavtal har arbetsgivare fortfarande en skyldighet enligt federal lag att inte motarbeta anställda som gör klagomål om diskriminering på grund av graviditet.
Arbetsgivare är dock inte de enda som borde oroa sig för diskrimineringsmål. Anställda som lämnar in diskrimineringsklagomål kan också stämma sina chefer eller medarbetare för hämnd om de sägs upp på grund av deras klagomål om påstådd diskriminering av en arbetsgivare.
Detta är särskilt viktigt eftersom det inte spelar någon roll om din avslutning var relaterad till din graviditet eller inte, utan snarare att du lämnade in en avgift till EEOC och upplevde andra negativa handlingar av arbetsgivare efter det. Om det här låter som något som hände dig, vänta inte! Kontakta en anställningsadvokat idag! Du har upp till 180 dagar från datumet för diskriminerande handling (som orättvis behandling) för att lämna in ett krav hos statliga/federala myndigheter innan tiden går ut!
