Många gravida vet inte den bästa tiden att ta mammabilder. Att hitta rätt tidpunkt och plats för mammarelaterade bilder kan vara en svår uppgift. Men för att göra saker lite enklare har vi förberett artikeln. I det här blogginlägget kommer vi att prata om När man ska ta mammabilder.
När du är i andra trimestern och visar lite; känna dig som dig själv igen efter att morgonillamåendet har gått över; vid 20 veckor för din bumps babybokfotografering (förfallodatumet är vanligtvis två eller tre dagar innan det).
Sätt att ta moderskapsbilder: med en skjorta på och av (för att visa upp din mage); i olika poser inklusive hands-on-höfter och armar runt varandra; ute om vädret tillåter det!
Oavsett om du väljer studiobelysning eller naturligt ljus, se till att du är uppmärksam på slutartiden – underexponerade bilder kan orsaka för mycket brus när de redigeras. Undvik också hårda skuggor genom att se till att det inte finns något direkt bakom dig.
Får jag betalt för ytterligare mammaledighet?
Detta är en mycket vanlig fråga som många nyblivna mammor har när de väntar. Svaret på denna fråga varierar beroende på hur länge du arbetade hos din arbetsgivare innan du tog mammaledighet och i vilket land du arbetar.
Vem ska betala lön under mammaledigheten?
Mammaledighet är ett krav på de flesta arbetsplatser. Vanligtvis varar denna ledighet i cirka två månader efter förlossningen och mammor kan få någon typ av lön under den tiden.
Även om beloppet varierar från en arbetsplats till en annan, finns det vissa gemensamma drag mellan dem om vem som ska betala moderskapsförmåner medan kvinnor är arbetslösa på rasten.
I allmänhet måste arbetsgivare bara erbjuda dessa typer av ledigheter om de redan tillhandahåller det som ett alternativ eller policy- dock; om anställda vill ha längre tid än vad som erbjuds av deras företag kan de behöva undersöka andra alternativ som att tillfälligt anställa någon annan (som en praktikant) eller till och med betala mindre pengar tills mamman återvänder till jobbet.
I alla fall; många företag kräver inte någon form av ledighet eftersom de kan ge en förmånlig förmån för mammor som tar ut mammaledighet.
Betalas moderskapslön av arbetsgivaren eller staten?
Även om mammaledighet inte är en rättighet, har den varit tillgänglig sedan 1930-talet. 1993 utökades antalet betalda veckor från sex till tolv och 1998 beviljades kvinnor ytterligare åtta veckor för graviditetshandikapp på grund av komplikationer eller hennes barns födelse, så kallad föräldraledighet. Många länder tillhandahåller också pappaledighet som ger män rätt att ta ledigt runt sitt barns ankomst.
Medan vissa företag erbjuder full lön under mammaledighet oavsett status (anställd vs entreprenör), gör andra det bara om du klassificeras som en anställd som kommer att återvända efter att din pausperiod slutar.
Familjesjukvårdslagen ger upp till 12 veckors obetald arbetsskyddad sjukledighet årligen oavsett företagsstorlek men kräver inte att arbetsgivare med 50 eller fler anställda ska erbjuda betald ledighet.
Vad är lagstadgad moderskapsersättning och vem betalar den?
SMP betalas under ett visst antal veckor till mammor som uppfyller behörighetskriterierna. Behörighet beror på hur länge du har arbetat och hur mycket pengar du tjänar, samt andra faktorer som din ålder.
SMP kan göras anspråk på av både (heltids)anställda och (deltids)arbetare som inte är anställda men jobbar eller driver eget företag på deltid; men om de är egenföretagare måste de betala klass ett NI-bidrag under hela kvalifikationsperioden för att se till att de inte förlorar någon statlig pensionsrätt.
Det är också viktigt att veta om moderskapspenning kan vara mer lämpligt än lagstadgad moderskapspenning, särskilt om du är egenföretagare eller inte är kvalificerad för det eftersom du bara arbetar deltid.
Vad är skillnaden mellan vanlig och lagstadgad moderskapslön?
Ordinarie moderskapspenning utgår för högst 39 veckor. Den lagstadgade räntan är 90 % av din genomsnittliga veckoinkomst, men den kommer att vara begränsad till £139,58 per vecka från april 2018 – detta belopp kan komma att ändras under kommande år baserat på regeringens årliga uppgraderingsbeslut.
Det innebär att du kan förlora en del eller hela din ordinarie moderskapslön under de första två veckorna eftersom de ingår inom dessa 39 veckor och inte räknas separat som en del av SMP-betalningar. Du måste ha varit anställd av samma arbetsgivare innan du blev gravid för att ha rätt till båda typerna av moderskapspenning.
För många människor tar deras MPP dem rakt igenom till cirka 26-27/28 månader efter att du har fått ditt barn, så det är mycket användbart att ha ett anständigt moderskapspaket för att hjälpa till med dina barnomsorgskostnader.
Det är också värt att notera att du bara kan få lagstadgad delad föräldrapenning om mamman har återvänt till jobbet eller kommer att åka tillbaka inom 26 veckor efter att ha fått sitt barn åtminstone en del av tiden.
För att de ska kvalificera sig måste de också dela ansvaret för att ta hand om barnet och inte bo borta från hemmet mer än en timme varje väg när de arbetar/arbetar deltid (t.ex. pendling).
Alla föräldrar måste förstå vilka rättigheter både mammor och pappor har relaterade till deras anställning under graviditeten såväl som efter födseln när det gäller att ta ledigt så låt oss börja med att titta på mammaledighet som tillåter mödrar upp till 52 veckors betald ledighet.
Mammaledighet är tillgänglig för alla mammor oavsett om deras barn var planerat eller oplanerat och mamman kan börja ta ut den fram till förlossningsdagen (eller inom 52 veckor efter förlossningen).
Denna ledighet från arbetet tas normalt ut i block om en vecka i taget, men vissa arbetsgivare tillåter mammor mer flexibilitet än så, medan andra förväntar sig att de kommer tillbaka på jobbet vid slutet av mammaledigheten, så kontrollera definitivt ditt kontrakt med din HR-avdelning innan du planera när du ska ta ledigt för mammaledigheten.
