När tas mammabilder? Mammabilder tas under första halvan av graviditeten. Detta är vanligtvis runt 18-24 veckors graviditet, men ibland något förr eller senare beroende på dina önskemål och vad din läkare tillåter.
Du kan också fråga om du vill att de ska vara diskreta om det så att ingen annan vet ännu! Din babybula kommer fortfarande att vara väldigt liten vid det här laget, vilket innebär att de inte heller tar mycket plats på någon av bilderna.
Gravidfotosessioner tenderar dock att innehålla mycket mer än bara bilder – vissa kan också involvera videofilmer såväl som livsstilsbilder med saker som tekoppar etc.
Dessa livsstilsbilder är bra för att fånga minnen från vardagen just nu eftersom det inte går att förneka att allt känns nytt när du är gravid!
Det finns också möjligheten att du blir filmad med din bula i rörelse, vilket är bra för att visa hur deras utveckling går.
Vad händer om jag inte kommer tillbaka till jobbet efter mammaledigheten?
Det finns vissa omständigheter där en kvinna kanske inte kan återgå till samma jobb, eller så kanske hon vill ha mer flexibilitet i sitt arbetsliv. I dessa fall behöver kvinnor och arbetsgivare ha tydlig kommunikation om vad som händer så att alla kan planera därefter.
Om du har varit frånvarande från din arbetsplats på grund av sjukdom ska du ansöka om lagstadgad sjuklön (SSP) så snart som möjligt inom sju dagar efter att du återvänt till arbetet.
SSP betalas av din arbetsgivare men betalas delvis ut med 90 % endast under de första 28 veckorna av sjukfrånvaro eller skada, sedan inte längre än sex månader – om denna gräns har löpt ut måste du ansöka om anställnings- och stödbidrag (ESA) . Om du inte kvalificerar dig för ESA eller SSP bör du prata med din arbetsgivare om sjuklön.
Din arbetsgivare kan erbjuda mer generösa villkor än de lagstadgade minimirättigheterna – det är upp till dem hur mycket de ger, men varje ränta över det lagliga minimibeloppet måste betalas minst en gång i veckan.
Hur mycket pengar som arbetsgivare enligt lag är skyldiga att betala arbetare varierar beroende på om anställda är heltid eller deltid, ung eller gammal.
Hur länge är ditt jobb skyddat efter mammaledighet?
När du återgår till arbetet kommer ditt jobb att vara skyddat i nio månader. Under denna tid, om en arbetsgivare beslutar sig för att inte anställa någon på grund av att de är gravida eller ammar (även under skyddsperioden), anses det vara diskriminering av graviditet och strider mot federal lag.
Om du upplever några problem med din anställning medan du fortfarande är mammaledig, kontakta ditt företags HR eller lämpliga myndigheter.
Kan du nekas mammaledighet?
Nej. Enligt den federala pregnancy Discrimination Act kan en arbetsgivare inte neka en kvinna mammaledighet om hon annars är kvalificerad att arbeta och har arbetat för sin arbetsgivare tillräckligt länge för att vara kvalificerad för det. Även enligt FMLA (Family Medical Leave Act) kan din chef inte sparka dig på grund av graviditet eller vidta några negativa åtgärder mot dig som ett resultat av att ta sådan ledighet.
Detta gäller även i de fall då företaget säger upp andra anställda som har förbrukat sina 12 veckors obetalda rätt till familjesjukvård. Detta betyder dock inte att din chef inte kan återanställa de uppsagda anställda efter att de återvänt från mamma-/pappersledighet utan att det får negativa konsekvenser för dem.
Det betyder helt enkelt att han eller hon måste vara konsekvent med hur anställningsbeslut tas framöver.
Hur mycket pengar får du för mammaledighet? Eller vad är den genomsnittliga längden på mammaledigheten?
Det här är några vanliga frågor som ställs när någon förbereder sig för att bilda familj.
Nuförtiden erbjuder de flesta företag betald ledighet efter att ha fött barn eller adopterat ett barn. Det kan dock finnas skillnader i hur mycket och hur länge de tillåter denna ledighet.
Beroende på ditt företags policy och var du bor kan mammor få någonstans mellan 0 % och 100 % lön under sin mammaledighet. Och beroende på var du bor i världen kan den siffran förändras drastiskt!
Moderskapet för med sig många utmaningar så vi vet att det kan verka som en omöjlig uppgift att försöka komma på om du ska flytta hem med mamma och pappa tills det blir bättre ekonomiskt men vårt mål idag handlar inte om pengar, det handlar om de intressanta globala trenderna av mammaledigheten.
Låt oss börja med var ditt företag står på betald ledighet för nyblivna mammor!
Vilken vecka är bäst för mammaledighet?
Svaret på denna fråga kommer att vara väldigt olika beroende på din position i ett företag och hur länge du har varit i företaget.
Veckan före Labor Day är ofta när företag börjar tänka på sina årsslutsprocesser inklusive mammaledighetsförmåner så det kan fungera bra för vissa kvinnor.
Det är också värt att notera att många människor som utnyttjar PTO eller sjuktid på ett kontor kommer att använda båda under mammaledigheten, så om de inte planerar kan det uppstå problem med att få betalt under den perioden (och att ha tillräckligt med pengar sparade kan bli en fråga).
Om du planerar att ta ledigt i 12 veckor från jobbet skulle vi dock rekommendera att du väntar till efter Skattedagen, eftersom förhoppningsvis senast den 15 april borde de flesta läkarmottagningar veta vad det nya skattestraffet är för att inte ha sjukförsäkring (och förhoppningsvis) har tagit hänsyn till det när du ställde in ditt förfallodatum).
