Graviditet är en historisk period i varje kvinnas liv. De flesta kvinnor älskar att vara kreativa genom att förvandla sina vanliga jeans till mamma. Men många människor hittar det. för att svara på frågan: hur förvandlar man jeans till gravidjeans? Läs den här artikeln.
Steg på hur du förvandlar jeans till gravidjeans
Gravidkläder kan vara ganska dyra, men det går att göra ett par egna. Först och främst, samla ihop det material du behöver: sax och måttband (och markör om så önskas).
Steg 1. Mät runt där du vill ha dem större eller mindre för att ge dig själv extra utrymme för tillväxt.
Steg 2. Ta nu vilka mått som helst och rita en kontur med markeringsverktyget på byxorna. När detta har gjorts, skär längs dessa linjer mycket noggrant och se till att inte skära upp något inuti eftersom dessa bebisar har känslig hud nu!
Steg 3. När ett ben har slutförts, upprepa sedan alla processer på det andra benet och se till att måtten är exakta så att de två inte kolliderar.
Nu när du har urklippt alla dina benhål, prova dem, om de är för stora eller små justera därefter genom att antingen skära av mer av det större eller lägga till mindre som med en nål och tråd (detta kan göras efter steg fyra).
Steg 4. Nu är det dags för lite magi! Ta båda benen och håll ihop dem vid basen där de kommer att överlappa varandra; notera denna plats eftersom den kommer att avgöra åt vilket håll dessa bottenlösa byxor flyter när de bärs senare.
Steg 5. Sy fast varje sida med en symaskin (eller handsöm om så önskas) men lämna en öppning som är tillräckligt bred för att föra in händerna.
När väl sytt igen, sätt på dem igen bara för att se hur de ser ut. Om sömmen är för låg eller hög kan du justera därefter genom att vidga, klippa av mer eller lägga till vad som behövdes nu när båda benen sitter bra åt.
Kan jag förlänga min mammaledighet?
En kvinna som fött barn före den 31 december 1994 har rätt till mammaledighet på upp till 12 veckor. Dessutom kan hon ta ut obetald arbetsskyddad föräldraledighet från sin arbetsgivare om barnet föddes eller blev deras ansvar den 1 januari 1995 eller senare.
Om det inte fanns någon graviditet skulle det betraktas som adoption och därför gäller endast en vecka.
I vissa fall kan ditt företag ha en annan policy så du bör kolla med dem först, annars kanske de inte betalar dig under denna tid vilket kan leda till allvarliga ekonomiska problem.
Om inget av dessa system gäller finns det fortfarande sätt att förlänga din rätt till betald semester genom att ta ut antingen semester eller sjukdagar, beroende på hur länge du vill vara ledig.
Kan du få sparken för att du har blivit sjuk när du är gravid?
Graviditet är en tuff tid för alla kvinnor. De flesta kvinnor ser fram emot det som den mest underbara upplevelsen i sina liv, men tyvärr är inte alla graviditeter så.
Många gravida kvinnor lider av illamående på morgonen och andra komplikationer som får dem att må extremt dåligt men de har inget annat val än att fortsätta arbeta varje dag eftersom det bara inte finns någon annan hemma som kan ta hand om dem eller täcka upp för dem medan de är bort. Och det är här du stöter på problem om din arbetsgivare inte tillåter sjukdagar under graviditeten!
Medan federal lag garanterar säkra arbetsförhållanden oavsett kön, erbjuder vissa stater också mer skydd för blivande mammor än andra gör, så var uppmärksam på vilken typ av lagar som finns i staten innan du tar ett annat jobb med flexibla timmar.
Får jag betalt för ytterligare mammaledighet?
Varje arbetsgivare är fri att bestämma hur mycket extra mammaledighet de är villiga att ge dig om någon alls. Om ditt företag erbjuder betald ledighet för nyblivna mödrar enligt FMLA eller statlig lag, kommer detta vanligtvis att gälla även när du tar en längre period av obetald ledighet.
Du kan också ha rätt att ta ut upp till 12 veckors föräldraledighet utan lön genom Family and Medical Leave Act (FMLA). Även om det inte krävs av federal lag, tillhandahåller vissa arbetsgivare betald familjeledighetsförmåner så kolla med din personalavdelning om vad som finns tillgängligt i form av ekonomiskt stöd under dessa livsförändrande månader som följer efter förlossningen.
Obs: Vissa stater har lagar som kräver att vissa arbetsgivare tillåter anställda som arbetar där en viss tid att ta upp till ett visst antal veckor ledigt från arbetet på grund av deras medicinska tillstånd eller de hos en närmaste familjemedlem. missa!
Hur mycket är moderskapspenningen i SSS 2021?
Moderskapspenningen ökar till 100 % av moderns genomsnittliga månadslönekredit eller P50 000,00 per månad under en period som inte överstiger 78 veckor från 60 dagar före förlossningen upp till sju (14) veckor efter förlossningen.
Hur många veckor innan mitt förfallodatum ska jag gå på mammaledighet?
Beroende på var du arbetar kommer du troligen att behöva ge din arbetsgivare en avsiktsförklaring minst två veckor innan du går på mammaledighet.
Detta är samma sak som alla andra typer av ledighet från jobbet – precis som när du planerar en semester eller begär sjukdagar. Du bör prata med din chef om hur lång tid det tar för HR och löneadministration att behandla pappersarbete så att de kan budgetera för denna frånvaro därefter.
Tänk dessutom på att om möjligt förväntas anställda ha sitt återkomstdatum planerat inom fyra månader efter förlossningen (eller adoptionen).
Om din läkare släpper dig tidigare än fyra månader efter förlossningen, kan det vara nödvändigt att tillhandahålla ytterligare en avsiktsförklaring. Vissa stater kräver också att arbetsgivare erbjuder kortsiktig invaliditetsförsäkring för graviditet eller förlossning, men detta varierar beroende på stat.
