Vi kommer att diskutera vad du ska göra med mammabilder i detta blogginlägg. Om du väntar barn och letar efter vad du ska göra med dina mammabilder har vi några bra idéer. Oavsett om du vill ge dem i present eller rama in dem på väggen, det finns många sätt att få dem att se underbara ut! Kolla in dessa 4 tips för att dekorera med mammabilder:
Idéer för att dekorera med mammabilder
1) Lägg ditt foto i en attraktiv ram – Detta är förmodligen en av de enklaste sakerna du kan göra. Ramar finns i alla former och storlekar och priser så det är lätt att hitta vad som fungerar bäst för vilken typ av budget du har.
Du kan också bli kreativ genom att använda en gammal ram som har sentimentalt värde, som en från din morförälders hus när de var yngre. Det kan vara precis vad du behöver för att ta ditt foto från vanligt till extraordinärt.
2) Häng dem som ett galleri på väggen – Du kan göra detta genom att sätta spikar i din favorit korkbräda och hänga dem som med någon annan typ av foto. Detta är ett sätt att se till att de kommer att hängas i ett område där du (och alla andra) kommer att se dem flera gånger under dagen.
3) Gör ett collage – Om du letar efter något mer unikt, vad sägs om att göra din fotobok? Du kan köpa sidorna och till och med använda ditt favorit klippbokspapper för att skapa ett. Detta kommer att prata om alla som ser det!
Vad ska jag fråga HR om mammaledighet?
Det här är en viktig fråga att ställa när jag intervjuar för ett nytt jobb. Det säkerställer att jag och min familj kan planera bättre om vi får denna roll eller inte.
Många människor i USA har inte mammaledighet, och det gör mig orolig för att skaffa barn eftersom det inte kommer att vara någon som tar hand om dem medan vi jobbar på heltid.
Vi vill fortsätta arbeta men också utvecklas till fantastiska föräldrar någon gång! Det bör finnas policyer på en plats där kvinnor som blir gravida fortfarande kan fortsätta med sitt företag.
De ska inte förlora allt de jobbade hårt för bara för att de hade en bebis! Detta är inte rättvist eller rätt, så att be om mammaledighet är ett måste.
Kan jag sluta när jag är sjukskriven?
Om du slutar medan du är sjukskriven kan det hända att din arbetsgivare inte tillhandahåller de extra förmåner som ingick i ditt kompensationspaket. Om du känner att det här är en möjlighet och det skulle vara bättre att återvända efter att ha återhämtat sig efter skador eller sjukdom, så kan samråd med en anställningsadvokat hjälpa.
På så sätt vet du vilka rättigheter och skyldigheter som är knutna till att ta ledigt av medicinska skäl enligt både federal lag (FMLA) och statliga lagar (som kan gälla).
Du får också råd om andra faktorer, till exempel hur mycket varsel arbetsgivare behöver när någon tar ledigt av hälsoskäl; om det är någon skillnad i policyn om de tar mindre än ett visst antal dagar; vem har kontrollen över dessa beslut på jobbet – du eller överledningen ?; och om du kan förhandla om vilken ledighet som gäller i ditt kontrakt.
Vad händer om du ger två veckors varsel och de ber dig lämna?
I det här fallet behöver du inte lämna. Du kan fråga dem om de behöver några extra dagar och stanna tills utbytet startar. De borde vara förstående eftersom det trots allt är en uppsägningstid!
Hur säger jag upp mig när jag är ledig?
Du kan säga upp dig från ett jobb medan du är ledig. Dock kan ditt företag ha olika regler och bestämmelser för anställda som tar längre tid ledigt för att ta hand om familjemedlemmar eller sig själva.
Om så är fallet bör du rådgöra med personal innan du lämnar in uppsägningsbrev så att rätt uppsägningstid kan följas under din utgångsprocess.
Under vissa omständigheter kan det också vara möjligt att skjuta upp din sista anställningsdag till efter hemkomst om det behövs – till exempel i fall då sjukskrivningar går ut snart efter hemkomsten på grund av sjukdom eller skada.
Denna typ av arrangemang bör alltid diskuteras direkt med HR först eftersom vissa arbetsgivare inte tillåter detta alternativ alls medan andra kräver strikt efterlevnad av begränsningar som fastställs i kontraktsavtal.
Kan du sluta medan du är ledig?
Antagligen inte. Men du kan ta en paus från jobbet medan du är ledig genom att använda din ackumulerade semestertid, personliga dagar eller sjukdagar. Du kanske också vill undersöka hur mycket obetald ledighet som finns i företagets policyhandbok och/eller kollektivavtal innan du återvänder från mammaledigheten.
Kort sagt, när det gäller att spara in betald ledighet för en annan dag, har arbetsgivare vanligtvis händerna bundna på grund av statliga lagar och federal lag som förbjuder dem att störa en anställds rätt att använda hennes tilldelade familjemedicinska ledighet, men det finns andra alternativ för arbetande föräldrar som behöver några veckor extra hemma utan lön.
Kan du säga upp jobbet direkt efter mammaledigheten?
Det är en knepig fråga, och det finns inga enkla svar. Det bästa du skulle göra är att prata med din arbetsgivare om det i förväg – och om de säger något annat än “absolut!” då vet du vilket beslut du har tagit.
Hur ber jag om förlängd mammaledighet?
Om du arbetar i USA har du rätt till 12 veckors obetald mammaledighet. Vissa företag erbjuder betald mammaledighet i upp till sex månader efter förlossningen, men det krävs inte enligt lag och de flesta ger inte något utöver vad de skulle ge någon annan anställd som är sjukskriven eller sjukledig.
Family Medical Leave Act (FMLA) kräver att arbetsgivare med 50 anställda eller fler inom 75 miles från en kontorsplats tillåter föräldrarna tolv veckor lediga utan att få vedergällning från sin arbetsgivare om något händer under den tiden som att förlora jobbet på grund av graviditetskomplikationer eller förändringar med barnomsorgsplaner.
Detta skyddar mot diskriminering men det finns ingen garanti för att detta kommer att tillhandahållas eller betala ersättning om inte företaget erbjuder ytterligare fördelar utanför FMLA -skydd som många inte gör.
