Vad ska jag ha på mig för mammabilder? För mammabilder kan du klä dig i allt som får dig att känna dig vacker. Vissa kvinnor bär en snygg outfit som passar deras nuvarande storlek medan andra väljer att bära något de bar när de var gravida med barnet.
I båda fallen kommer din fotoutrustning inte att kunna fånga någonting om den döljs av kläder eller poser. Du måste se till att hela din kropp från topp till tå visas för detta speciella ögonblick!
Gör det som känns rätt och bekvämt för dig själv och kom alltid ihåg: dessa bilder är bara ett minne av denna mycket viktiga tid i livet så njut av dem så mycket som möjligt innan du går vidare till ett annat skede i livet!
Hur mycket moderskapspenning får jag?
Storleken på moderskapspenning du får baseras på din snittlön. Det är vanligtvis runt 90 % under de första sex veckorna, följt av 33-66 % mellan veckorna sju och 39 (upp till 139,58 £ per vecka).
Du kan få SMP om du är kvalificerad till den 15:e efter förlossningen eller om delad föräldraledighet börjar innan dess.
Det betyder att det kan vara värt att meddela din arbetsgivare senast fyra veckor i förväg om att du tar ut betald ledighet efter att båda föräldrarna har återgått till jobbet så det påverkar inte när de börjar betala tillbaka det igen.
Om du är egenföretagare kommer saker och ting att bero något mer på hur mycket skatt/NI du betalar under ett år snarare än ett timpris, men generellt sett kommer du att få £140,98 per vecka eller 90 % av din genomsnittliga veckoinkomst – beroende på vad som än är är lägre.
Din arbetsgivare kan också erbjuda förbättringar av moderskapslön som förhöjd sjuklön, semesterintjänande och andra förmåner så det är värt att kolla om de också gör det!
Du kan ta reda på vad reglerna är för delad föräldraledighet men i princip fungerar det på ungefär samma sätt med båda föräldrarna som delar upp till 50 veckor mellan sig (20+32) och får SMP/ShPP under denna tid, antingen till 100 % eller platt taxa beroende på hur länge varje förälder har varit anställd hos sin nuvarande arbetsgivare före födelse/startdatum enligt delad föräldraledighet.
De måste dock ta en kontinuerlig period av SPL snarare än att delas upp i bitar – .e. de kan inte ta några veckor på jul och sen en månad på sommaren osv.
Kan min arbetsgivare vägra min mammaledighet?
Det finns många anledningar till varför en arbetsgivare kanske vill vägra din mammaledighet. Om de inte gör det kan du ta ledigt när och hur det fungerar bäst för er båda.
Arbetsgivare kan behöva en vikarie på arbetsplatsen före eller efter att ditt barn föds på grund av andra familjeproblem som uppstår hemma. Det betyder att medan du fortfarande är mammaledig måste någon annan fylla i dina skor tillfälligt tills du kommer tillbaka från denna viktiga paus.
Hur kan jag få en framgångsrik mammaledighet?
När du väntar barn kan det vara väldigt överväldigande. Du kanske inte vet vad du kan förvänta dig eller hur din dag till dag kommer att förändras. Du måste planera för mammaledigheten så att allt går smidigt och lätt när det är dags. Här är fem tips för att få en lyckad mammaledighet:
Planera framåt – Ju tidigare i förväg du börjar planera din mammaledighet, desto mer förberedd blir du när den väl är här! Börja tidigt med att skriva ner alla uppgifter på jobbet så att de inte hopar sig samtidigt som du ser till att alla vet vem som gör dem istället för att bara försvinna utan förvarning.
Försök att ha någon utbildad i förväg så att de är redo om något dyker upp under denna tidsram! Ha en reservplan –
Är din reservplan en familjemedlem eller vän som kan titta på barnet åt dig? Eller måste du göra andra arrangemang? Om någon annan inte kan ta hand om ditt barn, är någon form av barnomsorgslösning nödvändig under denna tid.
Kommer det att finnas dagis på plats på jobbet? Erbjuder de någon form av program före och efter skolan som gör att barnen kan stanna på ett ställe tills deras föräldrar hämtar dem istället för att byta från hus till hus? Oavsett din situation, kom med ett alternativ ifall det inte går som planerat!
Dra nytta av din PTO – Vi vet alla att mammaledighet inte är det, men om du har fått någon PTO är det nu dags att använda den. Om du inte har råd att ta ledigt från jobbet och inte har betald mammaledighet via din arbetsgivare (som förhoppningsvis kommer att ändras någon gång snart), så kan detta vara ett bra tillfälle för vissa människor att komma vidare på sitt jobb eftersom de vet att de kommer att vara borta från jobbet i två eller tre månader i sträck!
Glöm inte att äta – jag skojar inte när jag säger det här: att äta rätt när hon är gravid är förmodligen en av de viktigaste sakerna en kvinna har gjort under graviditeten.
Du vill att ditt barns mat kommer från hälsosamma näringsämnen, vilket betyder att du behöver dessa näringsämnen också för att de ska ta sig in i blodomloppet och så småningom över moderkakabarriären där de behövs.
