Vad ska man ha på sig för fotografering under graviditeten? För en mammafotografering måste du klä dig för det.
En typisk outfit är en lös topp med dina favoritjeans eller leggings och några söta lediga plattor. Bär inte något för tight men inget säckigt heller så att det inte blir några konstiga veck i kläderna om de sträcks ut för mycket med tiden.
Välj något klassiskt men ändå bekvämt istället. Kom ihåg att ha rent hår och naglar också! Du kan alltid lägga till accessoarer som örhängen eller armband om du vill ha lite mer flärd utöver att allt annat redan fungerar som det ska.
Det kommer dock att komma ner till vad som känns mest naturligt – och glöm inte att det kommer några bukgjutna fotograferingar när bebisen kommer!
Kan man säga upp någon efter mammaledigheten?
Din anställd gick på mammaledighet och nu måste du säga upp henne eftersom hon inte har något jobb längre. Kan du göra det här? Du kan säkert, men det kan få konsekvenser.
Hur hanterar jag ångest när jag kommer tillbaka till jobbet efter mammaledighet?
Det är normalt att känna en viss ångest när man kommer tillbaka till jobbet efter mammaledigheten. Du kan vara nervös för hur dina arbetskamrater eller chef kommer att reagera, om du kommer ihåg vad du gjorde innan rasten och om din nya bebis klarar av att sova ensam på natten utan mamma i närheten för komfort.
Allt detta är en helt naturlig känsla som många kvinnor upplever när de går tillbaka till jobbet efter mammaledigheten. Det bästa du kan göra är att sätta dig själv i ett positivt tänkesätt så att dessa typer av rädslor inte tar över din dag!
Kom ihåg alla saker du har åstadkommit fram till nu, det här kommer inte att förändras bara för att det var ett tag sedan du arbetade utanför att vara hemmaförälder.
Ett annat bra tips skulle vara att prata med andra mammor i samma position för att se hur de har klarat arbetet och moderskapet eftersom det verkar vara ett av de största hindren när man återvänder till jobbet efter mammaledigheten.
Hur många mammor återgår till jobbet efter mammaledighet?
U.S. Bureau of Labor Statistics rapporterar att endast cirka 60 % av mammorna återgår till arbetet efter mammaledighet. Resten bestämmer sig antingen för att stanna hemma eller hitta något annat sätt att balansera sin familj och karriär, som att jobba deltid eller hitta ett flexibelt jobb för de timmar de behöver.
Vissa kvinnor kan tvingas bort från sina jobb av arbetsgivare som tror att den nyblivna mamman inte kommer att vilja komma tillbaka eftersom hon kommer att ha hittat något bättre utanför företaget när hennes bebis är född.
Måste arbetsgivare erbjuda betald föräldraledighet?
Arbetsgivare är inte skyldig att erbjuda betald föräldraledighet. Men många arbetsgivare väljer att göra det för att förbli konkurrenskraftiga och attrahera kvalitativa medarbetare. Arbetsgivare kan ge 12 veckors obetald mamma- eller pappaledighet enligt Family Medical Leave Act (FMLA).
FMLA gäller endast när en arbetsgivare har 50 eller fler anställda inom 75 miles från den anställdes arbetsplats som har arbetat för företaget i minst ett år och över 1350 timmar under den perioden.
Enligt FMLA kan kvalificerade anställda ta ledigt upp till 12 arbetsveckor med jobbskydd medan de tar hand om ett nyfött barn genom födseln, placering för adoption/fosterhem, allvarligt hälsotillstånd som påverkar sig själv eller närmaste familjemedlem etc.
Om du är intresserad av att lära dig mer om dina juridiska rättigheter som förälder under FMLA, kontakta en advokat.
Hur länge ska en mamma stanna hemma efter förlossningen?
Det finns inget specifikt svar på denna fråga. En mamma ska stanna hemma så länge hon känner att det är bäst för henne och den nya bebisen!
Många faktorer spelar in för att avgöra hur mycket tid en kvinna kommer att behöva efter förlossningen, inklusive fysiska hälsoproblem eller psykiskt välbefinnande, amningssvårigheter, ekonomiska omständigheter (som brist på sjukdagar), etc.
Vissa kvinnor kan känna sig redo att återgå till jobbet bara veckor senare medan andra tar upp till sex månader innan de börjar arbeta igen.
När är den bästa tiden att återgå till jobbet efter bebisen?
Det är en fråga som de flesta nyblivna föräldrar kämpar med. När allt kommer omkring vill du se till att ditt barn får den uppmärksamhet och omsorg de förtjänar när det kommer till deras hälsa och välbefinnande.
Å andra sidan, om mamma eller pappa inte återvänder till jobbet omedelbart kan detta också ha en inverkan på hans eller hennes karriär. Så när ska någon börja återvända till jobbet efter att ha fött barn?
Svaret kommer att bero på flera faktorer inklusive moderns/faderns fysiska tillstånd; tid som spenderas hemma med att ta hand om en nyfödd; familjeenhetens ekonomiska status; etc.
Påverkar kommer att bli sjuk på min moderskapslön?
Att bli sjuk under din mammaledighet påverkar inte din lagstadgade rätt till mammalön, men det kan påverka eventuella avtalsförmåner du får. Din arbetsgivare kan be om bevis på sjukdomen om de tror att den är överdriven eller förfalskad.
De kan kontakta GP:s register eller se hur många dagar du har tagit som en del av en gradvis återgång till arbetet, vilket kan räknas mot dig i vissa fall.
Om det inte fanns någon bestämmelse om detta i ditt kontrakt är vad som skulle hända upp till chefen som hanterar det och om deras företagspolicy tillåter dem att göra det.
Detta skiljer sig från jobb till jobb, men de flesta arbetsgivare arbetar nu under antibedrägeripolicyer så bör ta professionella råd innan de fattar ett beslut.
