Vad ska man ha på sig för höstbilder på mamma? Dina höstmödrabilder bör vara en vision av hösten att minnas. Om du vill det, ta på dig dina bästa kläder och ta med dig dem! Här är några idéer för vad du ska ha på dig så att det kan se bra ut på alla bilder:
Mammakläder behöver inte kosta mycket pengar alls – kolla in dessa billiga toppar
Byxor på hösten är en bra idé för mammabilder – kolla in dessa byxor
Klänningar kan vara perfekta på sommaren, men det är bättre att bära något annat när du är gravid med en babybula! Försök att bära kjolar istället för klänningar om du vill ha den looken.
Tights och leggings är andra bra alternativ för mammabilder.
Betalas dagar för att hålla kontakten utöver SMP?
Det är viktigt att förstå skillnaden mellan sjukfrånvaro, årlig semester och moderskapslön. Reglerna kring dessa lagstadgade betalningar kan vara förvirrande. Moderskapspenning betalas ut för upp till 39 veckor av din 52-veckors (vilket motsvarar cirka sex månader) föräldrapenning och lämnar 13 veckor obetalda såvida du inte är berättigad till SMP som täcker även denna period.
Får du betalt för att hålla kontaktdagar när du är mammaledighet?
Företag lägger ut sitt arbete på frilansare som kan göra jobbet på distans, och det här är en ny möjlighet. Du behöver ingen erfarenhet heller! Det finns flera sätt att göra det: att bli en oberoende entreprenör genom att registrera sig som egenföretagare eller registrera sig hos företag som People Per Hour kommer att matcha dina kunskaper med kunder som söker hjälp.
Kolla in dessa sajter och se om de kan vara rätt för dig: Freelancer, Fiverr och Upwork (tidigare Elance). Om att arbeta hemifrån låter som något du skulle trivas med men saknar datorkunskap rekommenderar vi Udemy. Den har fantastiska onlinekurser där du kan lära dig i din egen takt.
Vad händer om jag inte kommer tillbaka till jobbet efter mammaledigheten?
Som nämnts tidigare kommer du att betraktas som AWOL och din arbetsgivare kan säga upp dig. Även om avtalet anger att mammaledighet inte är betald, är det fortfarande en frånvaroperiod från arbetet som måste beaktas för anställningsförmåner som årlig bonus, sjukpenning och 13:e månadslöner.
Om det har gått ett år sedan din sista arbetsdag (och förutsatt att ingen av parterna har meddelat något), kan företaget rent tekniskt till och med lämna in ett olagligt uppsägningsfall mot dig eller gå efter vilken ekonomisk deposition de kan ha krävt när anställa dig.
Är mammaledighet en skyddad ledighet?
Detta är inte fallet. Arbetsgivare har rätt att säga upp en anställds anställningsavtal på grund av mammaledighet. De måste dock respektera en uppsägningstid och betala ut alla intjänade löner under den tiden samt betala för alla förmåner som du normalt skulle ha rätt till såsom betald semester eller sjukdagar. Så länge din arbetsgivare följer dessa regler bör uppsägning av ditt jobb på grund av mammaledighet inte vara något problem.
Vad är skillnaden mellan perinatal och postnatal?
Under perinatalperioden är ett barn i sin mammas mage fram till födseln. Det prenatala skedet inträffar innan barnet föds och varar i cirka 40 veckor från befruktning till födsel. Däremot börjar postnatal efter att ett barn har fötts och fortsätter hela livet.
Således kan det kallas “barndom” eller till och med “ungdom” beroende på vilken åldersgrupp du överväger.
Är postnatal depression en graviditetsrelaterad sjukdom?
Graviditet är en fantastisk tid som kommer med mycket glädje och lycka. Det har tittats på från alla olika vinklar, men inte mycket forskning har gått in på hälsokonsekvenserna för kvinnor efter förlossningen.
Postnatal depression (PND) är ett tillstånd som drabbar många kvinnor runt om i världen; det är något vi måste prata om oftare! Detta påverkar inte bara mödrar, utan även deras partner som spelar viktiga roller när de tar hand om nyfödda barn.
ND kan resultera i allvarliga konsekvenser om den lämnas obehandlad, vilket kan leda till självmord eller självskadebeteenden; Därför är förebyggande strategier avgörande för att skydda båda föräldrarnas psykiska välbefinnande efter förlossningen. Låt oss ta en närmare titt på vad som orsakar PND och hur du kan förhindra det.
När kan jag ta ut min fulla rätt?
Detta beror på hur mycket ledighet som används innan man blir sjuk.
Vad händer om jag är sjuk innan mitt barn föds?
Då kan du fortfarande ta resten av din SMP. Du måste meddela din arbetsgivare 28 dagars varsel om att du vill ha det, men de måste betala det – såvida det inte finns exceptionella omständigheter (dvs. att du inte har arbetat för dem tillräckligt länge eller att de går i konkurs) . Om detta händer, prata med HMRC såväl som ACAS.
Uppsägningslön: Återigen, kontrollera med din nuvarande arbetsgivare vilken typ och hur mycket uppsägningspengar som erbjuds av en anställd som har sagts upp från sitt jobb eftersom ibland arbetsgivare erbjuder antingen mer än det lagstadgade minimum som krävs enligt lag eller till och med mindre än vad som skulle vara anses vara standardpraxis i de flesta fall.
