Var kan jag köpa gravidunderkläder? Gravidunderkläder kan köpas i vilken butik som helst som säljer damunderkläder, babykläder eller gravidkläder.
Det bästa stället att köpa dem är i ett varuhus som JCPenney, Kohl’s eller Walmart där du har möjlighet att prova olika stilar och storlekar innan du gör ditt köp.
Dessutom finns det andra ställen på nätet som säljer gravidunderkläder. Du kan dock också göra din egen genom att klippa ett par vanliga trosor upp på sidorna och sätta på dem under valfri outfit.
Kan man bli sjuk direkt efter mammaledigheten?
Ja, du kan sjukskriva dig direkt efter mammaledigheten. Oavsett hur länge sedan ditt barn föddes eller om det fortfarande är på sjukhus kan du ta upp till 28 veckors lagstadgad moderskapspenning (SMP) innan du måste återgå till arbetet.
Om du inte har utnyttjat hela din SMP-rätt vid denna tidpunkt kommer den att betalas ut automatiskt när pappaledigheten upphör och överföras till sjuklön under högst sex månader med full veckoavgift eller tills din rätt upphör.
Du måste meddela två dagars varsel om att du vill ha återstående SMP-betalningar tillbakadaterade så kontakta HMRC omedelbart när pappaledigheten har avslutats eftersom det inte finns någon garanti för att denna betalning kommer att visas på ditt konto automatiskt.
Om en arbetsgivare kräver att bevis på pappaledighet ska betalas ut bör du tillhandahålla en kopia av din MATB50 (HMRC-formulär) och ett officiellt födelsebevis.
Vad händer om du inte kommer tillbaka efter mammaledigheten?
Företaget kanske kan sluta betala ut din lön. Om de gör detta, när du kommer tillbaka från föräldraledigheten och söker en tjänst på den organisationen igen, finns det ingen garanti för återanställning (såvida det inte är olagligt att låta bli). Utöver detta kommer eventuella outnyttjade årliga eller långa tjänstledighetsrättigheter också att behöva återbetalas enligt lag.
Kan jag skjuta upp min återgång till jobbet efter mammaledighet?
Mammaledighet är en viktig del av din karriär, en som du bör fokusera på efter bästa förmåga. Det är trots allt en viktig tid för både dig och din familj!
Men om att skjuta upp din återgång till jobbet efter mammaledighet till senare i livet inte är vad du vill eller behöver göra just nu, kan vissa saker göras åt det.
En idé skulle vara att ta hand om personliga angelägenheter innan du återvänder till kontoret på heltid; kanske knyta ihop lösa trådar eller få ordning på dig själv så när det kommer till kritan så tjänar alla på det. Åtminstone genom att prova den här metoden först kommer du inte att ångra dig om något händer när du är hemma med barnet.
Vad händer om jag inte återgår till jobbet efter mammaledighet NHS?
I det här fallet är det osannolikt att du kommer att kunna få hela din extra mammaledighetslön. Om du väljer att inte återvända efter en period av ordinarie eller extra mammaledighet kan den lagstadgade moderskapslönen på £139,58 per vecka sluta betalas ut när ditt barn är 14 veckor gammalt.
Du kan ansöka om försörjningsstöd istället men detta kan inte börja förrän 11 veckor före din förfallodag och måste sluta tre veckor efter din faktiska förfallodag (eller slutet av den period som SMP skulle betalas ut för).
Sedan finns det andra faktorer som hur mycket pengar du har som kommer in via andra källor etc. Detta kommer att variera från person till person så vi rekommenderar att du skaffar det.
Vilka förmåner kan jag få om jag inte återgår till jobbet efter mammaledigheten?
När du föder barn har du en hel del utgifter som ska betalas. Om mamman inte kommer tillbaka till jobbet efter mammaledigheten får hon inga förmåner från sin arbetsgivare och har ingen inkomst alls under denna tid.
Hon förlorar också 16 veckors anställningsförsäkringsutbetalningar som kan hjälpa till att betala för vissa räkningar tills de kan komma på fötter igen efter förlossningen.
Finns det en gräns för mammaledighet?
Mammaledigheten är en tid för nyblivna mammor att återhämta sig från förlossningen och tillbringa kvalitetstid med sina barn. För många kvinnor kan det vara den första långa tiden de har tillbringat från jobbet på flera år.
Detta väcker dock en viktig fråga: Finns det en gräns för mammaledigheten? Två faktorer avgör huruvida ditt land sätter gränser för hur länge du kan ta dig efter förlossningen – din arbetsgivares policy och statlig lag.
I allmänhet kommer arbetsgivare att erbjuda mellan 12-16 veckor som en del av alla officiella företagspolicyer gällande mammaledighetsförmåner. Vissa stater ställer upp minimikrav kring dessa perioder men det finns ingen federal förordning som kräver dem eftersom FMLA inte gäller för alla förälder som har fött barn (även om det gäller vissa).
