Vilken storlek på gravidkläder behöver jag? Gravidkläder: När du är gravid bör du alltid ha gravidkläder i rätt storlek.
Undvik att köpa för liten eftersom din babybula kommer att växa och den kan bli obekväm att bära om det inte förväntas. Om du köper några storlekar större än normalt är det lättare för mamma att passa in i dem när hon växer sig större under graviditeten.
Vanligtvis, när din mage är två eller tre månader stor behöver du kläder i olika storlekar, så var förberedd genom att ha minst en uppsättning vanliga kläder innan du föder förlossningen!
Du kanske upptäcker att vissa märken är mer populära bland väntande kvinnor än andra så prova flera tills du hittar det som passar bra runt din växande mage men som också ser bra ut på utsidan! Det är en bra idé att ha minst en svart klänning som kan kläs upp eller ner efter dina behov och en annan för att gå ut med vänner.
Kan jag använda mitt långvariga funktionshinder för mammaledighet?
Ja, du kan använda dina LTD-förmåner för mammaledighet. Det finns dock gränser för hur lång tid du får dem och hur länge de varar.
Enligt FMLA (Family Medical Leave Act) kan kvinnor som arbetar på företag med 50 anställda eller fler under ett år kunna ta ledigt i 12 veckor för sina graviditeter utan att förlora jobbet.
De måste också meddela 30 dagars varsel innan de lyfter denna tid; Men om komplikationer uppstår oväntat är det acceptabelt att inte ge denna varning i förväg.
Detta inkluderar oväntad sjukdom såväl som upptäckten att hon var gravid när hon var borta från jobbet så långt efter sin förfallodatum att inga extra timmar kunde ha arbetats i alla fall även om hon var frisk nog att göra det. Det är inget fel med att arbeta för ett mindre företag, även om den tid för mammaledighet som erbjuds kan förkortas.
Är mammaledighet ett funktionshinder?
Många nyblivna mammor har svårt att gå tillbaka till jobbet efter att ha fött barn. En del av problemet är att de fortfarande återhämtar sig från fysiska skador, men en annan del av det kan bero på psykiska tillstånd som förlossningsdepression och ångest.
Om dessa villkor hindrar någon från att arbeta i flera veckor eller längre, så kanske mammaledighet bör betraktas som ett funktionshinder enligt lagar om arbetsskadeersättning i de flesta stater.
Hur kan jag tjäna pengar när jag är mammaledighet?
Om du är anställd är din arbetsgivare skyldig att ha ett jobb åt dig medan du är pappa- eller mammaledighet. Om de inte gör det måste de visa att detta inte berodde på affärsförhållanden utanför deras kontroll. Dina rättigheter beror på hur lång tid sedan du började arbeta på företaget och om det har fler än 50 anställda.
Du bör också veta vad lagarna i ditt land säger om föräldraledighet innan du gör några antaganden om din situation. Naturligtvis finns det flera sätt som föräldrar kan tjäna pengar under dessa perioder genom att använda andra metoder än sysselsättningsbaserade inkomstkällor.
Till exempel: sälja saker online via Etsy eller eBay, barnvakt barn till vänner/familjemedlemmar, starta småföretag, etc.
Hur länge måste du arbeta för att få moderskapspenning?
Anställda har rätt till 52 veckors mammaledighet, vilket inkluderar upp till 26 veckor med full lön. Om den anställde är sjukskriven under graviditeten kan det tas med i beräkningen vid beräkningen av hur länge hon har arbetat på företaget och därmed hur länge hon kommer att vara ledig på förfallodagen.
Till exempel, om en anställd arbetar i två år innan han blir gravid kan arbetsgivaren välja att ge dem sex månaders betald moderskap istället för fyra månader eftersom detta skulle totalt tjugosex veckor – ett års värt – så att de kan komma tillbaka efter två dagar tillbaka från förlossning.
Anställda som inte har varit anställda i ett företag eller organisation kontinuerligt måste arbeta ett visst antal timmar inom tretton veckor för att kvalificera sig för lagstadgad lön.
Måste min arbetsgivare betala mig mammaledighet?
I USA kräver federal lag inte arbetsgivare att tillhandahålla betald mammaledighet, men vissa stater har lagar som kräver detta för anställda i vissa situationer.
I Kalifornien, New Jersey och Rhode Islands delstatslagstiftning kräver att alla kvinnor får minst sex veckors partiell lön eller invaliditetsersättning när de tar ledigt från arbetet efter förlossningen.
Federala arbetare som är anställda under kontrakt som regleras av Davis-Bacon Act är också berättigade till jobbskyddad föräldraledighet på en begränsad basis (40 timmar per räkenskapsår). Om du vill ha mer information om dina rättigheter som anställd, rådgör med din arbetsgivares personalavdelning eller kontakta en lokal advokat som är specialiserad på anställningsdiskriminering.
När ansöker du om FMLA när du är gravid?
När ansöker du om FMLA när du är gravid? The Family and Medical Leave Act (FMLA) är en federal lag som ger vissa anställda upp till 12 veckors obetald, jobbskyddad ledighet per år.
Berättigade anställda kan ta FMLA för att lämna för att ta hand om deras allvarliga hälsotillstånd eller det allvarliga medicinska tillståndet hos en make, son, dotter, förälder eller närmaste nära familjemedlem.
Om ditt företag inte erbjuder betald ledighet under en anställds graviditet kan de utnyttja denna förmån under mammaledigheten.
I övrigt täcker FMLA följande situationer: Födelse och bindning efter födseln Ta hand om sjukt barn Personlig sjukdom Graviditetskomplikationer Återhämtning från förlossning När du upplever något av dessa tillstånd betyder det att du inte kan arbeta.
