Vilka stater är monopolistiska för ersättningsförsäkring för arbetstagare? Ersättningsförsäkring för anställda förvärvas i de flesta nationer. Det är en juridisk skyldighet för företag på den privata försäkringsmarknaden. Många jurisdiktioner förbjuder kommersiella försäkringsbolag att sälja ersättningsförsäkringar till anställda och tvingar företag att få täckning genom en statligt drivande fond.
Eftersom de uppfyller detta exakta krav är North Dakota, Ohio, Wyoming och Washington kända som monopoliststater.
Privata försäkringsgivare kan inte sälja arbetskraftsförsäkring i Ohio, Wyoming, Washington eller North Dakota. Eftersom den statligt drivna försäkringsfonden kräver att arbetsgivare får ersättningstäckning kallas de kollektivt monopol. Nevada och West Virginia var ursprungligen monopol, men de övergick till ett konkurrenskraftigt system bland finansiella frågor i deras statliga fond. År 1999 öppnade Nevada sin ersättningsmarknad för anställda för privata försäkringsbolag.
Vad är en försäkringskassa för anställda och varför är det viktigt?
Vilka stater är monopolistiska för ersättningsförsäkring för arbetstagare? Företag omfattas av en statlig kompensationsfond som finansieras av offentliga medel. Dessutom tillhandahåller staten kompensationsförsäkring för dessa arbetstagare på ett av två sätt: statens monopolfond och konkurrenskraftiga statliga anläggningar.
För den förra tvingar vissa jurisdiktioner företag att förvärva försäkring via statens fond. Två nackdelar med detta offentliga stöd är frånvaron av en rimlig offert och behovet av separat försäkring för extern personal.
I det senare kan du välja ersättningstäckning från din stat eller andra privata transportörer om din stat har en konkurrenskraftig statlig fond. Du kan då välja en täckning som är bättre lämpad än monopolregeringsprogram för ditt företag.
Vilka stater är monopolistiska för arbetstagarersättning?
Enligt ett monopolarbetarersättningssystem måste företagen köpa arbetstagarersättning från en statlig försäkringskassa. Monopolförsäkringsstater inkluderar Ohio, Wyoming, Amerikas förenta stater och Dakota North.
#1. North Dakota
North Dakota Safety & amp; Insurance Workforce är North Dakotas leverantör (WSI). Företag måste få arbetstagarersättning om de anlitar personal att arbeta i staten eller skickar personal till arbete för ett företag. Arbetare i North Dakota kategoriseras med hjälp av det fyrsiffriga statskodsystemet.
Arbetsgivare som uppfyller en specifik premienivå är berättigade till erfarenhetsförändringar. De som inte uppfyller kriterierna kan inte kvalificera sig för WSI Small Account/Debit Program för att uppmuntra små och medelstora företag att hantera sina krav och tillämpa säkerhetsförfaranden.
Självförsäkring är inte tillåten, även om företaget kan ge en avdragsgill plan. Slutligen erbjuder WSI de skadade arbetarna ett återvändande-till-arbete-program. Den försöker få skadade arbetare tillbaka till arbetet så snart som möjligt och inkluderar hjälp för medicinska skador, hantering av arbetsfall och stöd för återanställning.
#2. Ohio
Ohio Workers Compensation Office kräver arbetskompensationsförsäkring för företag med en eller flera arbetare (BWC). Arbetsgivare kan ansöka på ett av två sätt för täckning: en elektronisk elektronisk ansökan eller att skicka en fysisk kopia till presidiet. BWC bestämmer prispriserna. NCCI klassificerar arbetsgivare i State Experience Rating Plan som alla arbetsgivare som uppfyller specifika krav och är registrerade.
Därför bestäms BWC baserat på varje arbetsgivares erfarenhetsmodifierare.
BWC erbjuder också rabattprogram för att uppmuntra företag att betona säkerhet, effektivitet, kostnadsminskning och återgång till arbetet. Exempel på dessa program är gruppbetyg, retroaktivt betyg och avdragsgilla system. Till skillnad från andra monopolländer tillåter Ohio företag att ta hand om sig själva förutsatt att de uppfyller särskilda villkor, till exempel ekonomisk sundhet och minst två års erfarenhet av BWC.
#3. Wyoming
Wyomings avdelning för arbetskraftstjänster måste förvärva ersättningsförsäkring för anställda via statsfonden (DWS). Du måste först registrera dig innan du köper en försäkring. Wyoming-anställda kategoriseras med det sexsiffriga North American Industry Classification System (NAICS).
DWS ansvarar för varje arbetsgivares lämpliga kategorisering. DWS uppskattar också förändringar baserade på erfarenhetsbedömningar för alla kvalificerade arbetsgivare. Wyoming möjliggör inte självförsäkring, även om det ger kvalificerade företag en skatteförmån.
Självrisken är mellan $ 1000 och $ 100,000.
#4. Washington
Washington Department of Labor and Industry (L & amp; I) kräver att företag som anställer alla Washington State -anställda får ersättningsförsäkring för arbetare. L & amp; I är också ansvarig i Washington för det OSHA-godkända arbets- och säkerhetsprogrammet. Företag som verkar i Washington måste licensieras och öppnas av Department of Labor and Industry (L & amp; I). L & I fastställer lämplig kategorisering efter bedömning av ansökan.
Och Washington har sitt fyrsiffriga betygssystem. Å andra sidan är tariffer tillgängliga på L & I -webbplatsen. Om expertbetyget är tillämpligt beräknar L & I den erforderliga justeringen av erfarenhet. Washington har ingen avdragsgill ersättning. Det tillåter dock självförsäkring, förutsatt att vissa villkor är uppfyllda. Lär dig mer om detta i den här artikeln om arbetstagarskadeförsäkring i monopolistiska stater.
It’s A Wrap!
Och det är allt för detta ämne “Vilka stater är monopolistiska för arbetstagarersättning.” Du bör notera att i monopolistiska stater kan företagets ägare inte handla för det bästa avdraget eftersom du måste betala statens skattesats. Hur som helst, om du har ledig tid, vänligen spendera mer tid med oss och läs fler artiklar som dessa ämnen: hur länge påverkar hastighetsbiljetter din försäkring eller vilket uttalande beskriver bäst begreppet försäkring.
