Undrar du hur du kan spara pengar på arbetskraftsförsäkring? Det finns många sätt hur förbättring av kassaflöde, minskning av skadekostnader och förbättring av medarbetarrelationer är bara några av dessa. Om den körs korrekt kan en arbetsgivare tjäna betydligt på en självförsäkrad arbetstagares ersättningsplan. Eftersom försäkringsgivaren behåller de intäkter och kostnader som vanligtvis ingår i konventionella försäkringspriser, är du säker på att kostnaden reduceras.
Dessutom kan kostnaderna sänkas ytterligare eftersom kostnaden för skador ofta sänks. Det beror på att den självförsäkrade arbetstagaren har ett starkt incitament att förebygga skador och spara kostnader genom att ge mer praktisk behandling.
Saken är att anställdas relationer kan förbättras, och det är sant så länge det finns ytterligare utbildning och förlustkontroll. Att göra det kan ge en utmärkt bild av att arbetsgivaren är mycket bekymrad över sina anställda och därmed skapar en glad arbetskraft. Krav på betalningsmedel kan också användas för att skapa investeringsinkomster.
Överdriven förvärv av förluster kan minimera den finansiella risken, men företag bör vara försiktiga med att utöka arbetsuppgifter som lagring och betalningsadministration eller självförsäkrad lagringsfinansiering. Som ett resultat är samarbeten med rätt leverantörer avgörande för en framgångsrik självförsäkrad plan. I den här artikeln, låt oss förstå hur du kan spara på arbetskraftsförsäkring. Utan vidare, låt oss börja!
Sätt att spara på Workers Comp Insurance
Av olika anledningar bör arbetstagare ha en egen självförsäkrad ersättningsplan. Här är sätten att spara pengar på arbetskraftsförsäkring:
#1. Förbättra resultat och förbättra kassaflödet
Förutom minskade administrationskostnader och administration av skador behåller den självförsäkrade de premier som ska betalas till en försäkringsgivare för fullt försäkrat skydd annars.
Initiala avgifter kommer att debiteras för stop-loss-försäkringar, men motsvarar normalt 12,5 procent av en fullt försäkrad premie + 12,5 procent för administration. Dessa betalningar beror på företagets storlek, antalet självförsäkrade personer som sparas och de begärda uppgifterna.
I denna situation innehar företaget 75 procent av den motsvarande fullförsäkrade premien, som endast spenderas på en fordran. Här är det som förvånar: alla pengar som inte spenderas behålls av företaget. Och när detta händer har företaget säkert en utmärkt slutresultat.
#2. Minska kostnader för skador och förbättra skadehantering
En arbetsgivare kan anta att ersättningskrav från hans anställda inte behandlas så effektivt som de borde vara. När väl ett företag tar ansvar för sina påståenden har det dock ett starkt incitament att se till att de löses effektivt och snabbt.
Kravbetalarens roll delegeras vanligtvis till en professionell skadebetalare. Därför skulle vissa företag ha en tredjepartsansvarig. Men eftersom skadebetalaren väljs av företaget uppmuntras han att tillhandahålla eller överträffa kvaliteten på den tjänst som den självförsäkrade organisationen förväntar sig.
#3. Minska framtida utgifter genom reaktivitet
Det självförsäkrade företaget är mer drivet att utvärdera fordringar eller mönster när de uppstår eftersom de har en direkt finanspolitisk andel i att sänka skadorna. Nya säkerhets- och hälsoåtgärder kan sedan införas för att minska framtida identiska påståenden.
#4. Minska administrationskostnaderna
Genom att välja en fordringsägare för att förenkla processer och expertis för optimal effektivitet kan du sänka de administrativa betalningskostnader som följer med en heltäckande ersättningsförsäkring. Dessutom undviks provisioner som betalas till en mellanhand för upphandling av en fullt försäkrad anställdas betalningspolicy, liksom statliga skatter på hela försäkringspremien.
#5. Förbättra relationer med anställda
Anställda kommer att vara medvetna om att deras företag är oroliga för deras optimala skydd och säkerhet. De är säkra på att företaget är bättre rustat, vilket ger dem en känsla av självförtroende om en olycka inträffar när ytterligare utbildning och nya säkerhets- och hälsoprocedurer krävs.
Ersättning för arbetare under 1800 -talet
Arbetarersättning i början av artonhundratalet inträffar när en anställd skadades på jobbet, arbetsgivaren stämdes bara om arbetsgivaren hade underlåtit att följa sina grundläggande gemenskapsrättsliga skyldigheter. Varje arbetsgivare måste skapa en säker arbetsplats med säkerhetsstandarder och varna anställda för eventuella arbetshinder som inte är rimliga att förstås vid den tiden.
Anställda hade svårt att vinna tvister eftersom det uppstod försvar av gemensam lag, som uppgav att arbetstagaren ådragit sig risken genom att gå med på anställningen och att arbetstagaren inte var ansvarig för andra anställdas beteende. När en anställd dog på jobbet hade han ingen rättslig hjälp och deras anställda hade inte rätt att stämma företaget för skadestånd.
Under andra delen av 1800 -talet var det uppenbart att systemet var bristfälligt och att ett stort antal arbetare och familjemedlemmar lämnades maktlösa eftersom de inte kunde stämma sina arbetsgivare för vårdslöshet.
Många jurisdiktioner har anpassat sig till ändringen av försvaret för bidragande vårdslöshet. De ändrade konceptet till jämförande vårdslöshet. På detta sätt fick de anställda en chans att bara vara försumliga delvis. Som ett resultat fick de en reducerad utmärkelse.
Att försvara en kollegas oaktsamhet blev dessutom en icke-delegerbar plikt förutsatt att den anställde som orsakade skadan dömdes till att vara oansvarig för de uppgifter som tilldelats dem, särskilt ansvaret för att undvika olyckor.
It’s A Wrap!
Nu har du lärt dig hur du kan spara pengar på arbetskraftsförsäkring. Vi har listat fem fantastiska sätt som jag är säker på att du kommer att dra nytta av. Du har också vetat hur det känns att vara anställd tidigare. Åtminstone just nu hände förändring, och du har några rättigheter som anställda. Å andra sidan, om du fortfarande har tid över kan du vara intresserad av att läsa dessa artiklar: vad måste ett försäkringsbolag använda i sin reklam, eller vad gör en försäkringsagent?
