Är du en anställd som inte kan gå till jobbet på grund av vissa omständigheter som hände och ville veta vad som är grupphandikappförsäkring? Enkelt uttryckt är grupp invaliditetsförsäkring en typ av täckning som ger delbetalning för inkomst för anställda som drabbats av en sjukdom, olycka eller sjukdom.
Det erbjuds dem när de lider av särskilda omständigheter på grund av oförmåga att arbeta som kan påverka deras inkomst, vilket leder till fler problem för dem och deras familj.
Gruppens invaliditetsförsäkring ger de anställda förmåner för att behålla sin ekonomiska status medan de inte arbetar förrän de återvänder till jobbet. Ibland stöter vi på oväntade olyckor medan vi försöker tillgodose familjens behov.
För arbetsgivaren är det bäst att överväga den nuvarande statusen för dina funktionshindrade anställda för att ge dem ekonomiska förmåner som ger arbetstagaren och deras familjer sinnesro. Med det, läs vidare när vi diskuterar de bästa guiderna för dig!
Guider om gruppens invaliditetsförsäkring
När du är en arbetsgivare, kommer du att erbjuda ett komplett utbud av inkomstersättningsförmåner för anställda som inte kan arbeta på grund av sådana omständigheter kommer att resultera i mer produktivitet från de anställda när de är tillbaka. Eftersom detta är en grupp invaliditetsförsäkring kan alla medlemmar i organisationen få sin invaliditetsförsäkring om något händer.
För att lära dig mer, här är de fyra bästa guiderna om vad som är grupphandikappförsäkring!
Guide #1. Gruppplan för handikappförsäkring
En arbetsgivare i ett företag tillhandahåller vanligtvis grupphandikappförsäkring. Försäkringstiden kan variera, vilket kan vara i långsiktiga planer eller på kort sikt. När du väl har använt dig av invaliditetsförsäkringen betalar arbetsgivarna vanligtvis den totala kostnaden för försäkringen.
Å andra sidan, om företaget du arbetar för inte tillhandahåller några grupphandikappförsäkringsplaner, erbjuder vissa medlems- och yrkesorganisationer dessa. Även om andra organisationer erbjuder dem liknar policyn fortfarande de som arbetsgivarna tillhandahåller. Fördelen med dessa medlemsgruppsplaner är att du fortfarande täcks av försäkringen även om du flyttade till ett annat företag, så länge du behåller ditt medlemskap.
Guide nr 2. Fördelar
Fördelarna med din gruppinvaliditetsförsäkringsplan ges för en viss period, beroende på hur lång tid den gruppplan du har fått av din arbetsgivare. När du är med i en långsiktig gruppplan sträcker sig fördelarna från minst fem år upp till tio år. Under tiden, för de kortsiktiga koncernplanerna, ges fördelarna i tre månader fram till sex månader, eller i vissa fall, ett år. Men oavsett hur lång din förmåner är är den giltig tills du kan börja jobba igen.
Dessutom, om försäkringstagaren i försäkringen betalade den totala kostnaden för gruppplanen, skulle de förmåner du får betraktas som en skattepliktig inkomst. Men om du spenderade en del av gruppförsäkringen kommer skatten att vara samma procentandel av de förmåner du får. Slutligen, när du betalade den totala premien för gruppens invaliditetsförsäkring, är de förmåner du kommer att bli skattepliktiga, med tanke på att du betalade premien efter en skatt.
Guide #3. Täckning
Täckningen för grupphandikapplanen kan vanligtvis sträcka sig från 50 till 60 procent av din inkomst, beroende på vilken försäkring du köpt av din arbetsgivare.
Det är viktigt att notera att grupphandikapplanen inte täcker hela din betalning för den period du inte kan arbeta. Försäkringen säkerställer också att den anställde får sin ersättning högst sin inkomst under sitt arbete. Ofta kan gruppplanen överväga invaliditetsförmåner från en annan part, till exempel socialförsäkringen eller arbetsersättning.
Guide #4. Typer av grupphandikappförsäkringar
Din arbetsgivare kan ge dig två typer av grupphandikappförsäkringsplaner, särskilt långsiktig invaliditetsförsäkring och kortsiktig invaliditetsförsäkring. På lång sikt ger det inkomstskyddsförsäkring till den anställde tills de kan gå tillbaka till jobbet eller när de inte är funktionshindrade längre.
Det finns också några fall där den tillhandahålls den anställde tills den når sin pension. Handikapp som omfattas av den långsiktiga försäkringsplanen är vanligtvis medicinska tillstånd, till exempel cancer, kronisk sjukdom, cirkulationssjukdomar och hjärtinfarkt.
Å andra sidan täcker kortsiktiga invaliditetsförsäkringar en del av den anställdes vanliga inkomst, från 50 till 60 procent. Korttidsförsäkringsplanen varar vanligtvis i tre till sex månader och ges direkt efter att funktionshinder inträffar. Sådana omständigheter som omfattas av kortsiktiga invaliditetsförsäkringar är graviditet, långvarig sjukdom eller återhämtningsperiod efter operationen.
Slutsats
Och det är de fyra guiderna om vad som är grupphandikappförsäkring. Som arbetsgivare är det viktigt att du ger hjälp när din anställd har ett funktionshinder. Ekonomiskt att hjälpa dem kommer att gynna både dem och dig på lång sikt eftersom de kan bli mer produktiva i sitt arbete. Slutligen, för de anställda, när du lider av några omständigheter som kan orsaka oförmåga för dig att arbeta, tveka inte att söka dina arbetsgivare angående gruppens invaliditetsförsäkring för att ge dig ekonomisk hjälp även om du inte är på jobbet.
